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如何成为供应商
主要内容

为什么我&D什么?

在AnayxBG真人glo American,我们的目标是确保每个员工都受到重视,并且有机会履行其潜力,无论背景,生活方式还是位置。因为通过培养我们所有人所属的安全空间,我们将为每个人创造更好的业务:

  • 具有丰富观点的企业,其中思想和创新可以茁壮成长,使我们能够做出更好的决策,更多地完成并获得竞争优势。
  • 我们可以帮助每个人对安全和自信的安全领导者无条件的业务。
  • 一个脱颖而出的业务,作为一个值得信赖和尊敬的雇主,帮助吸引并保留最聪明的人才。

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纳入和多样性

ayxBG真人盎格鲁美国纳入和多样性 -

我们的方法

拥有自由让我们的整个自我努力将为我们,利益攸关方和我们经营的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,努力重新想象采矿,以改善人民的生活,并保护对我们最重要的;我们的人。

包容的领导
支柱1

我们的领导者是倡导者

我们的领导者承接强制性包容性领导培训,以帮助他们鼓励和赋予人们将整个自我劳动,并为非凡表现创造机会。

包容性领导人是改变我们以真实的方式改变方式的关键,以便为盎格鲁美国工作的每个人都能达到其全部潜力,无论其性别,性取向,年龄,种族,种族,宗教ayxBG真人,国家起源或残疾。

授权他们的团队队友的领导者,他们持有他们可以控制的绩效负责,并展示与他们的团队的互动中的勇气和谦逊促进了纳入工作场所的纳入意义。

利兹道格拉斯人力资源公司职能和包容性和多样性

重视和尊重
支柱2.

全身心投入工作

涉及公平和支持的工作场所

拥有自由让我们的整个自我努力将为我们,利益攸关方和我们经营的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,努力努力实现最重要的事项;我们的人。

促进整个组织的性别质量

促进所有人的机会平等和在所有层次上实现多样性是我们英美资源集团心中最关心的一项事业。ayxBG真人

尽管在大型国际组织中解决多样性问题具有挑战性,但我们一直积极主动地从上到下改善多样性,促进业务的各个层面的包容。

传统上,采矿是一个男性主导的行业,但我们看到了性别包容性的一些改善。行业正在发生变化,我们受到我们正在制作的进展的启发。但是,我们很清楚我们仍然有很多事情要做。

文化和种族多样性

为了确保每位同事都能为英美资源集团带来价值和尊重,我们与社区内的企业合作,并很高兴地签署了《工作中的竞争宪章》(Race at Work Charter),表明我们致力于ayxBG真人改善我们的代表和工作环境。

我们的“你的起源同事网络”更广泛地庆祝和推广我们的种族、宗教、族裔和文化社会多样性,确保通过个人故事、积极信息和提高认识活动分享经验,倾听和尊重有代表性的声音

为残疾人创造一个包容的环境

作为有价值的500个承诺的一部分,英美将继续培养涉及,支持并使同事们能够以身体残ayxBG真人疾,学习困难或心理健康问题达到全面潜力。该公司的“支持您”的同事网络在2018年推出,继续为教育和意识提供教育和意识,延伸对那些也​​关心残疾人的同事的支持。

ayxBG真人英美资源集团将继续实施其全球心理健康框架,以提高心理健康意识,支持同事,消除任何耻辱感,并鼓励开放,以建立和维持一个安全和积极的工作场所,到2020年底,全球5%的同事接受心理健康急救培训。

“ayxBG真人盎格鲁美国人已经在确保残疾人议程上的残疾人议程上,特别是在心理健康方面取得了巨大进展。它非常棒,他们现在致力于有价值的500,并进一步走向全部纳入。“

卡罗琳·凯西
价值500的创始人

尊重同性恋+权利

我们的“真实的同事网络 - 致力于帮助我们的业务继续对LGBT +人民的态度进行积极的变化。网络是我们促进包容性和多样化的环境的一部分,其中每个人都受到重视和尊重他们是世卫组织,并有机会履行其潜力。

我们每个人都有一个在创造我们正在努力的包容性环境方面发挥作用的部分。我们有责任确保所有工作场所都是安全和热情的环境。我们可以做的一种方式是通过有意识地挑战不恰当的语言和行为,在那里我们看到它并成为我们LGBT +同事的盟友

通过WeCare支持人民的心理健康和健康

创造一个包容的环境——让人们可以放心地谈论自己的心理健康——对我们来说一直是最重要的。它在我们的幸福生活中扮演着重要的角色,作为一个全球性的行业,我们有责任消除阻止人们谈论自己感受的社会和文化障碍。

我们希望提供帮助之手——甚至是生命线——无论是与熟悉的面孔交谈,还是为复苏提供工具和指导。而是建立信任,开始对话。

参与和支持
支柱3.

包括你

“包括你”是我们的方法,以确保每个人都可以将自己带到招聘过程中。

在英美ayxBG真人资源集团,我们将确保所有同事(包括未来的同事)都有公平竞争的机会,消除任何阻碍公平的障碍。

指导和教练

指导是支持职业发展和确保同事能够充分发挥其潜力的有力途径。通过将来自不同文化、地理区域和专业领域的不同业务层次的人员进行匹配,我们可以分享知识和经验,为参与者提供不同的视角。

成功的辅导关系可以通过为分享建议和指导来分享任何影响他们在工作中取得成功的挑战所需的忠告和指导,为双方带来相互转型的福利。

在成功的试点作为我们包容和多样性议程的一部分,我们的才华和领导发展团队在盎格鲁美国竞选一年一度的全球指导计划,重点是交叉地理和交叉工作角色关系的机会。ayxBG真人

安全使
支柱4.

生活在尊严

家庭暴力是全球男女都面临的严酷现实。

“以尊严为待”是我们WECARE框架的核心支柱,通过与卫生当局和慈善机构的伙伴关系保护我们的劳动力和员工。这有助于我们识别受暴力风险的妇女,并提供安全的空间和庇护所。

作为我们尊严目标的生活的一部分,我们的全球性暴力政策已经到位,为所有在工作中的家庭暴力的所有幸存者提供领先的支持,包括男性幸存者。

我们还确保每个同事都会在如何在工作场所识别和解决欺凌,骚扰和验证的培训。

从你和我开始

这就是为什么我们的支持系统必须延伸到工作场所之外,帮助妇女在需要时访问他们需要的服务和资源。

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员工承诺应对基于性别的暴力

ayxBG真人英国美国员工承诺应对基于性别的暴力 -

你的声音

我们提供完全保密的服务,“yourvoice”通过令人担忧的是,可以报告和调查潜在不道德,非法或不安全的行为和实践。它由外部服务提供商独立管理。

作为强化英美资源集团价值观的一种手段,“你的声音”作ayxBG真人为我们识别和消除不道德行为的重要手段,有助于建立员工、客户、供应商和利益相关者的信任。

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我们的包容和多样性承认

残疾自信的老板

ayxBG真人英美资源集团已被英国工作与养老金部(DWP)认定为对残疾有信心的雇主。

DWP计划专注于帮助雇主招募并留住伟大的人民,并从最疯狂的人才中抽取。

这种正式的认可证实我们已经开展了所有核心行动,使人们能够与残疾人居住的人和长期健康状况有机会达到缅美的潜力。ayxBG真人

2019年性别主流奖

着名的奖项由PricewaterhouseCoopers(PWC)赞助,由南非组织业务开发,鼓励私营部门在主流业务中实现更多女性代表性。

英美资源集团不仅赢得了“平等代表和参与”奖,还在“主流性别和残疾”类别中获得了第三名。ayxBG真人

2020年包容性雇主50强

包容性的企业再次宣布英美资源集团是英国包容性50强雇主之一。ayxBG真人

该榜单由一个专门的评委小组编制,对那些致力于吸引和留住真正多元化劳动力的雇主所做出的杰出努力予以认可。

与商业残疾论坛合作

我们已成为世界卫生组织的合作伙伴,以此表明我们继续致力于纳入残疾问题商业残疾论坛。该论坛是一家领先的非营利组织,与企业合作,以改变围绕英国及其他人患有残疾人的生命机理。

2019年残疾智能奖获奖者-跨国类别

残疾智慧奖项识别并庆祝所有展示出色和创新惯例的所有部门的企业,帮助改变工作场所和社会中残疾人的生命。

被纳入彭博社性别平等指数

ayxBG真人英美资源集团和铂金公司都在2021 -的功能彭博性别平等指数。该指数由44个国家的380家公司组成,这是11个领域,从汽车,银行和消费者服务到工程,建筑和零售。

公司需要回答59个问题,涉及5个领域:女性领导和人才渠道、性别薪酬和同工同酬、包容性文化、性骚扰政策以及支持女性的品牌。

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