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在英美资源集团工作ayxBG真人
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如何成为供应商
主要内容

为什么I&D很重要?

在英美ayxBG真人资源集团,我们的目标是确保每个员工都得到重视,并有机会发挥他们的潜力,无论背景、生活方式或职位。因为通过营造一个我们都属于的安全空间,我们将为每个人创造更好的业务:

  • 公司拥有丰富的观点,创意和创新可以蓬勃发展,使我们能够做出更好的决策,完成更多的工作,并获得竞争优势。
  • 我们可以帮助每个人无条件地关注安全,并成为自信的安全领导者。
  • 作为一个值得信赖和钦佩的雇主,一家企业从众多企业中脱颖而出,帮助吸引和留住最优秀的人才。

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包容与多样性

ayxBG真人英美资源集团的包容性和多样性-

我们的方法

拥有全身心投入工作的自由,将为我们、我们的利益相关者和我们所在的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,朝着我们的目标努力,重新设想采矿以改善人们的生活,并保护对我们最重要的东西;我们的人民。

包容性领导
支柱1

我们的领导人是倡导者

我们的领导者接受强制性的包容性领导力培训,以帮助他们鼓励和授权员工全身心投入工作,并为非凡的表现创造机会。

包容性的领导者是改变我们做事方式的关键,以一种真实的方式,这样每个为英美资源工作的人,无论他们的性别、性取向、年龄、种族、民族、宗教、国籍或残疾,都能充分发挥他们的潜力。ayxBG真人

领导可以授权他们的团队成员,让他们对自己能够控制的表现负责,在与团队的互动中表现出勇气和谦逊,在工作场所培养一种包容感。

莉斯道格拉斯人力资源公司职能及包容性和多样性主管

重视和尊重
支柱2

全身心投入工作

涉及公平和支持性的工作场所

拥有全身心投入工作的自由,将为我们、我们的利益相关者和我们所在的社区创造更好的业务。使我们能够投资未来,为实现我们的目标而努力,并保护对我们最重要的东西;我们的人民。

在整个机构推广性别素质

在英美资源集团,促进所有人的机会平等和实现各级的多样性是一项与我们息息相关的事业。ayxBG真人

虽然解决大型国际组织内部的多样性问题可能具有挑战性,但我们一直积极主动地从上到下改进多样性,促进业务各个层面的包容性。

传统上,采矿业是男性主导的部门,但我们看到在性别包容方面有所改善。这个行业正在发生变化,我们为我们所取得的进步而感到鼓舞。然而,我们很清楚,我们仍有很多工作要做。

文化和种族多样性

为了确保每位同事都能为英美资源集团带来价值和尊重,我们与社区内的企业合作,并很高兴签署《工作竞赛宪章》,表明我们致力于改善我们的代表性和工作环境。ayxBG真人

我们的“你的出身同事网络”(Your Origins Colleague Network)更广泛地庆祝和促进了我们种族、宗教、民族和文化的社会多样性,确保分享经验,通过个人故事、积极信息和提高意识的活动,倾听和尊重有代表性的声音

为残疾人提供包容的环境

作为宝贵的500强承诺的一部分,英美资源集团将继续营造一种环境,让患有身体残疾、ayxBG真人学习困难或心理健康问题的同事充分发挥他们的潜力,并为他们提供支持。该公司于2018年推出的“让你有能力”同事网络继续提供教育和宣传,为那些同时照顾残疾人的同事提供支持。

ayxBG真人英美资源集团将继续实施其全球心理健康框架,以提高心理健康意识,支持同事,消除任何污名,鼓励开放性,建立并维持一个安全、积极的工作场所,到2020年底,全球5%的同事将接受心理健康急救员培训。

“ayxBG真人英美资源集团在确保残疾人纳入其董事会议程方面已经取得了巨大进展,特别是在心理健康方面。他们现在承诺加入《价值500强》,并采取进一步措施全面纳入榜单,这真是太棒了。”

卡罗琳·凯西
价值500强的创始人

尊重同性恋+权利

我们的“真正的你”同事网络——致力于帮助我们的企业继续积极改变工作中对LGBT+人群的态度。该网络是我们致力于促进包容性和多样性环境的一部分,在这种环境中,每个人都因其身份而受到重视和尊重,并有机会发挥其潜力。

我们每个人都可以在创造我们所追求的包容性环境中发挥作用。我们有责任确保所有的工作场所都是安全、友好的环境。其中一种方法是有意识地挑战我们看到的不恰当的语言和行为,成为我们LGBT+同事的看得见的盟友

通过WeCare支持我们人民的心理健康和健康

创造一个包容的环境——人们可以放心地谈论自己的心理健康——对我们来说一直是最重要的。它对我们的福祉起着巨大的作用,作为一家全球性企业,我们有责任消除阻碍人们谈论自己感受的社会和文化障碍。

我们想伸出援助之手——甚至是一条生命线——无论是与熟悉的面孔交谈,还是为康复提供工具和指导。这是关于建立信任和开始对话。

参与和支持
支柱3

包括你

“包括你”是我们确保每个人都能在招聘过程中发挥最好的自己的方法。

在英美ayxBG真人资源集团,我们将确保所有同事(包括未来的同事)有公平的机会竞争角色,消除任何公平壁垒。

安全使
支柱4

活的有尊严

家庭暴力是全世界男女都面临的残酷现实。

“有尊严地生活”是WeCare框架的核心支柱,通过与卫生当局和慈善机构的合作,保护我们的劳动力和员工。这有助于我们确定面临暴力风险的妇女,并提供安全空间和庇护所。

作为我们“有尊严地生活”目标的一部分,我们制定了全球家庭暴力政策,为包括男性幸存者在内的所有职场家庭暴力幸存者提供部门领先的支持。

我们还确保每位同事都接受培训,学习如何识别和处理工作场所的欺凌、骚扰和受害者。

从你和我开始

这就是为什么我们的支持体系必须延伸到工作场所之外,帮助妇女在任何时候都能获得她们需要的服务和资源。

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员工承诺解决性别暴力问题

ayxBG真人英美资源集团员工承诺解决性别暴力问题

我们的政策

我们的包容性和多样性愿景是创造和促进一个包容性的工作环境,在这个环境中,每一位同事都因其身份而受到重视和尊重,并有机会发挥其潜力。

我们在2018年9月推出了全方位的包容和多样性政策,将我们的研发目标定位为我们可持续开采计划的重要基础。反映了我们致力于与国际劳工组织的核心公约和联合国可持续发展目标保持一致。

本政策适用于整个英美资源集团,不论其所在地区或经营情况,也适用于所ayxBG真人有员工和董事。

对我们来说,包容和多样性不仅仅是一项政策声明。我们鼓励所有同事积极参与为自己和他人创造包容的文化。

2020年,我们推出了“人人支持”活动,重点为英美资源集团内的同事创造一个安全和有利的环境,并由此推出了我们的全球欺凌、伤害和骚扰政策和培训。ayxBG真人

我们都有权在一个不受欺凌、骚扰和伤害的工作场所工作——无论我们的性别、性取向、年龄、种族、种族、宗教、民族血统或残疾——我们制定了一项全球政策来帮助我们实现这一目标。

每一位同事都有责任在一个安全、包容的地方创建一个英美网站,并创造一个我们都感到自豪的工作环境。这就是为什么我ayxBG真人们要求在英美资源集团工作的每一个人,如果他们看到我们认为不正确的行为,特别是那些与我们的关怀和尊重价值观有关的行为,就准备好“为每个人辩护”。

该政策定义了欺凌、骚扰、性骚扰和伤害行为,并规定了我们对工作场所所有这些行为的零容忍态度。它还规定了报告和处理这些破坏性行为事件的程序和程序。

任何成为这些行为受害者或证人的同事都将得到他们所需要的支持。如果他们是违法者,他们将根据我们的纪律程序面临后果。

本政策涵盖在全球所有工作场所发生的欺凌、骚扰和/或伤害,包括出差、所有与工作相关的活动和职能以及与同事的社交活动,无论欺凌、骚扰和/或伤害发生在正常工作时间之内还是之外。

据估计,多达十分之一的职业女性在任何时候都受到过家庭暴力的影响,六至七分之一的男性一生中遭受过家庭暴力。在COVID-19大流行期间,这一问题变得更糟,在封锁和禁闭期间报告的数量惊人地增加。

作为我们“为每个人挺身而出”欺凌、骚扰和受害运动的继续,并支持我们确保每个人都能有尊严地生活的愿望,我们于2021年3月推出了关于认识和应对家庭暴力的全群体政策。该政策规定了我们处理家庭暴力的承诺,并提供了实际支持,以帮助直接或作为旁观者受到家庭暴力影响的同事。我们致力于为我们的所有同事提供支持,无论他们是家庭暴力或虐待的幸存者或证人,性别和性取向如何。该政策提供的支持包括:带薪休假;灵活的工作时间;财政援助;安全住宿和获得全面的风险评估和安全计划。

该政策适用于所有员工和董事,包括临时合同员工、学徒、实习生和实习生。我们对家庭暴力的零容忍态度也延伸到了非工资员工。

作为英美资源集团员工的犯罪者将因其在工作场所的行为受到适当的纪律处分ayxBG真人。在有犯罪者治疗和咨询方案的情况下,也可酌情转介这些方案;和/或向关注其行为并认识到其需要获得帮助的犯罪者提供外部支持或其他资源。

我们鼓励各级同事成为积极的旁观者,在结束家庭暴力方面发挥作用。

你的声音

我们提供完全保密的“您的声音”服务,通过该服务,可以报告和调查潜在的不道德、非法或不安全的行为和做法。它由一个外部服务提供商代表我们独立管理。

作为加强英美资源集团价值观的一种手段,“你的声音”是ayxBG真人我们识别和消除不道德行为的重要手段,有助于建立员工、客户、供应商和利益相关者的信任。

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我们的包容和多样性认同

残疾自信雇主

ayxBG真人英美资源集团已被英国工作和养老金部门(DWP)认可为残疾自信雇主。

DWP方案专注于帮助雇主招聘和留住优秀人才,并从最广阔的人才库中汲取人才。

这一正式认可表明,我们已经采取了所有核心行动,使残疾人和那些有长期健康问题的人有机会在英美资源集团发挥他们的潜力。ayxBG真人

2019年性别主流化奖

著名的奖项该项目由普华永道(PricewaterHouseCoopers)赞助,由南非组织Business Engage开发,旨在鼓励私营部门在主流商界实现更多女性代表。

除了获得“平等代表和参与”奖,英美资源集团在“性别和残疾主流化”类别中获得第三名。ayxBG真人

2020年前50名包容性雇主

包容性的企业他们再次宣布英美资源集团是英国50强包容性雇主之一ayxBG真人。

这份榜单是由一个专门的评审小组编制的,表彰了那些正在努力加强其吸引和留住真正多元化员工队伍的雇主的杰出努力。

与商业残疾论坛的伙伴关系

我们已经能够通过成为该组织的合作伙伴,表明我们继续致力于纳入残疾人业务残疾论坛。该论坛是一个领先的非营利组织,与企业合作,改变英国及其他地区残疾人的生活机会。

2019年残疾智能奖获奖者——跨国类别

残障智慧奖表彰和表彰在工作场所和社会中表现出杰出和创新实践、帮助改变残障人士生活的所有部门的企业。

纳入彭博社的性别平等指数

ayxBG真人英美资源集团(Anglo American plc)和铂金公司(Platinum)均在受人尊敬的2021年上市-彭博社性别平等指数.该指数由44个国家的380家公司组成,涵盖汽车、银行、消费者服务、工程、建筑和零售等11个行业。

公司被要求回答涉及五个领域的59个问题:女性领导力和人才管道、性别薪酬和同工同酬、包容性文化、性骚扰政策和亲女性品牌。

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