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主要内容

我们的价值观

我们的战略为我们的业务提供了路线图,我们的价值观在旅程中指导我们的行为。这六个价值观构成了我们工作方式的蓝图:

员工敬业度

2017 2019
81% 83%

2019年,我们开展了全球员工参与调查。近39,000名员工在文化和价值观,安全,策略和方面的尺寸上回答了问题目的领导力、包容性和多样性。之前的调查(2017年)针对约6000名员工,员工敬业度得分为81%。2019年的调查扩展到所有员工,包括数字和纸质版本,结果显示员工敬业度得分为83%。在2019年参与调查的66%的员工中,84%的人表示他们为在该公司工作感到自豪,82%的人会推荐该公司是一个很好的工作场所。

2020年的大使:介绍

大使为好

良好员工志愿者计划的大使是Anglo American and De Beers集团员工的机会,以保护志愿者项目的资金,这与我们的价值观和可持续采矿计划ayxBG真人保持一致。

2018年推出,良好大使为员工提供一系列区域,以便在寻求启动一个项目时选择,包括问责制,健康和福祉,教育,生物多样性和能源。

如果您对良好,电子邮件有任何疑问aagf@angloamerican.com

下载我们的《英美资源集团2020年志愿服务报告》,了解全球ayxBG真人志愿服务概况

零伤害

我们的目标

安全,可持续,负责任地经营的是我们的业务战略的不可或缺的。我们的目标是不断建立并灌输保护人们免受伤害的公司和工业文化。

我们认为,在工作时,我们的人民都不应该受伤或收缩疾病。

照顾好我们的员工是我们工作的核心。通过有效的风险管理和弹性管理体系,我们相信职业健康零危害的目标是可以实现的。

这些文件提供有关我们安全方法的更多信息:

标题
格式

安全、健康和环境是标准英语

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安全、健康和环境政策-英语

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安全,健康与环境[她]政策 - 葡萄牙语

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安全、健康和环境标准-西班牙语

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安全,健康和环境[她]政策 - 西班牙语

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ayxBG真人Anglo美国集团艾滋病毒/艾滋病政策

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英美资源ayxBG真人集团的安全黄金法则

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职业卫生:三项指导原则

为实现这一目标,我们应对职业健康风险的努力以三项原则为指导:
预防

我们相信所有的职业病都是可以预防的。

监控

我们通过评估和监测职业病暴露和监测职业病发生率来学习,以防止进一步的危害。

应用程序

在我们所做的每一件事中,我们都采用共同的、简单的和不可谈判的标准。

度量和过程的框架

职业健康三大指导原则得到一个措施和程序框架的支持。

例如,对健康的普遍危害,例如噪音,无可置值的危害,肌肉骨骼障碍和疲劳,所有这些都在我们的地点进行了强制性技术标准。这些标准包括风险评估,教育和培训,控制和监测和审查的要求。

在我们的场址,重点是通过良好的工程实践和严格的控制维护,从源头减少对健康危害的暴露。我们的标准不仅仅是遵守法律。

为了支持所有这些努力,我们在所有场地都清楚地传达了对健康的危险。

人权

——保障人民人权

在英美ayxBG真人资源集团,我们一直致力于最高标准的工作,特别是在人权方面。

我们的承诺体现在:

我们还概述了我们对伦理价值链的承诺,包括尊重人权,在我们的英国没有现代奴役现代奴隶制行为声明。

包容性和多样性

包容性和多样性

解决性别收入差距

在AnayxBG真人glo American,我们推动了一个包容性和多样化的环境,每个同事都受到重视和尊重他们的谁,并且有机会履行其潜力

我们为我们已经多元化的员工队伍感到自豪,但我们也明白,我们需要做更多的工作来创建一个真正包容的组织。

妇女在历史上,在矿业行业遭到落实代表,挑战仍然是雇用合格的女性进入需要重大工程经验的高级角色。这意味着整个组织妇女的赤字进一步强调高级层面。

访问我们的性别工资差距报告-英国页

确保每个人都包含在内

我们为自己是一家真正的全球性企业而自豪,它将来自不同背景的人们聚集在一起。

我们对促进劳动力多样性的承诺包括在公司的所有级别为女性提供机会,实现我们在南非的转型目标,并为不同能力的员工提供适当的机会。

每一个人,在一起

在英美ayxBG真人资源集团,我们提倡一个包容和多元化的环境,让每一位同事都受到重视和尊重,并有机会发挥他们的潜力。每位同事的多样性和独特贡献受到包容性领导者的珍视,他们展示了赋权、问责、勇气、谦逊和可见的承诺。

我们正在努力确保所有同事都受到重视和尊重并且觉得自己能够全身心投入到工作中去。

通过公平的工作场所政策、制度和实践,指导和辅导,确保和发展现在和未来所需的多样化人才和员工网络,我们的工作场所具有适应性、参与性、公平性和支持性。

  • 在英国,我们现在拥有真实的你(一个LGBT +网络),使您(适用于身体残疾人的网络,学习困难和心理健康问题),女性:@CHT(妇女的网络),以及你所关心的(那些关怀职责);
  • 在南非,女性(妇女网络)和真实的你南非已经推出;
  • 在新加坡和澳大利亚,我们建立了新的包容和多样性网络;和
  • 在智利和巴西,正在努力建立妇女网络和使你能够在每个地点建立网络。

通过“有尊严地生活”计划、适当调整的设施、可信的“大声说出来”举报服务,为所有利益攸关方创造安全、有效和有利的环境,推动与所有承包商、供应商和服务提供商的包容性做法,以及综合可持续采矿计划活动。

你能做到多少?

如果你加入我们,我们希望你留下。而这正是我们的员工倾向于做的——因为我们提供安全、有意义和令人兴奋的工作、无限的机会、有竞争力的薪酬和真正的认可。

Anglo AmericayxBG真人an的每个人都有人才,我们努力帮助您展示您可以实现多少。

每个人都有机会。这可能是你获得基本读写和计算能力的机会,或者获得有价值的挖掘技能。或者,你可以参加我们为培养未来领导者而设立的众多项目中的一个。

对我们的人民来说是公平的交易

加入联合国全球契约。我们对每一个为我们工作的人都做出了承诺。

您可以阅读我们的进度遍历全球契约的网站

根据国际劳工组织(ILO)核心公约,我们支持工会,并与工会合作。我们承诺在我们经营的任何地方消除歧视、不人道待遇、童工和强迫劳动、骚扰和恐吓。

我们72%的永久劳动力是由工作委员会、工会或其他组织和协议代表的。在英国,我们是经过认证的生活工资雇主。

防治艾滋病

艾滋病毒/艾滋病流行病是一种全球挑战,影响我们所有的业务。矿业公司既是企业责任和社会责任,以照顾员工及其家人。

在这里,你可以发现更多关于我们正在做的工作,以帮助结束疫情,并了解我们如何支持患有这种疾病的员工。

了解更多有关我们艾滋病毒/艾滋病的方法
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