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如何成为供应商
主要内容

我们的价值

我们的策略为我们的业务提供了路线图,我们的价值观指导了旅程中的行为。这六个值为我们的工作方式形成了蓝图:

员工敬业度

2017年 2019年
81% 83%

2019年,我们开展了全球员工敬业度调查。近39,000名员工回答了横跨文化和价值观、安全、战略和目的,领导,包容和多样性。前一项调查(2017年)旨在约6,000名员工,员工参与评分为81%。2019年调查延长至数字和纸张版本的所有员工,并透露员工参与评分为83%。在参加2019年的66%的雇员中,84%的人报告他们为本公司工作,82%的人将推荐该公司作为工作的好地方。

一个公平的工资

自2014年以来,我们一直是英国的一名认可的生活工资雇主生活工资基础.现在,随着我们在存在的所有国家的生活工资参考价值观的成熟和可用性,我们能够进行深入的评估,以了解我们对生活工资的整体职位和我们的全球员工劳动力 - 在管理业务中,不包括承包商,学徒和实习生。

为此,我们作出了以下承诺:

  1. 我们致力于确保英美资源集团的每一位员工获得公平的工资,我们相信这一原则适用于我们在每个地点的所有员工。ayxBG真人
  2. 我们致力于将我们的博览会方法正式化:
    • 与一个独立的第三方(公平工资网络)合作,旨在成为2022年全球经过认可的生活工资雇主(我们已经被英国生活工资基金会的认可)。
    • 将生命工资分析纳入我们的年度付款审查流程,以确保我们坚持波动的生活工资基准。
  3. 我们致力于在未来探索将生活工资原则应用于承包商和供应商基地的方式。
  4. 我们致力于向超出我们控制之外的组织或个人倡导倡导生活工资原则,但在我们的影响力范围内。

ayxBG真人英国阿尔洛与公平工资网络(FWN)合作,自3月2021年以来一直与公平工资我们正在与FWN探索认证过程,以便将我们的身份正规作为忠诚的生活工资雇主。

Good 2020大使:介绍

2020年的大使:介绍 -

美洲大使

“优秀员工志愿者大使计划”为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会,以确保志愿者项目的资金与我们的价值观和可持续采矿计划相一致。ayxBG真人

善大使项目于2018年启动,为员工提供了一系列领域的选择,包括问责制、健康和福祉、教育、生物多样性和能源。

如果你有任何关于大使的问题,请发邮件aaagf@angloamerican.com.

下载我们在Anglo American 2020年报告的志ayxBG真人愿服务,以获得全球志愿者概述

零伤害

我们的目标

安全、可持续、负责任的运营是我们业务战略的组成部分。我们的目标是不断建立和灌输保护人们免受伤害的公司和行业文化。

我们认为,我们的人民不应该在工作中受伤或感染疾病。

照顾我们的人民是我们所做的核心。通过使用有效的风险管理和弹性管理系统,我们认为可以实现危害健康危害危害的目标。

这些文件提供有关我们安全方法的更多信息:

标题
格式

安全,健康和环境[她]标准的方式 - 英语

安全,健康和环境[她]的方式 - 英语

安全,健康和环境[她]标准的方式 - 葡萄牙语

安全、健康和环境政策-葡萄牙

安全,健康与环境[她]标准 - 西班牙语

安全、健康和环境政策——西班牙语

ayxBG真人Anglo美国集团艾滋病毒/艾滋病政策

英美安全ayxBG真人金色规则

职业健康:三个指导原则

为了实现这一目标,我们对抗职业健康风险的努力由三个原则为指导:
预防

我们认为所有职业疾病都可以预防。

监测

我们通过评估和监测职业病的暴露和监测,以防止进一步危害。

应用

我们在我们所做的一切中申请普通,简单,不可转让的标准。

措施和流程框架

措施和流程框架支持三个指导职业健康原则。

例如,噪音、可吸入危害、肌肉骨骼疾病和疲劳等对健康的常见危害,在我们的站点都有强制性技术标准。这些标准包括风险评估、教育和培训、控制应用、监测和审查的要求。

在我们的网站上,重点是通过良好的工程实践和严格维护控制来减少来源的健康危害。我们的标准超出了法律合规性。

为了支持所有这些努力,在我们所有的网站上都会清楚地传达对健康的危险。

人权

保护我们人民的人权

在AnayxBG真人glo American,我们一直致力于最高的工作标准,特别是在人权方面。

我们的承诺是通过我们的:

我们还概述了我们对道德价值链的承诺,其中包括尊重人权和在我们的英国摆脱现代奴役现代奴隶制的法案陈述。

纳入和多样性

纳入和多样性

解决性别工资差距

在AnayxBG真人glo American,我们推动了一个包容性和多样化的环境,每个同事都受到重视和尊重他们的谁,并且有机会履行其潜力

我们为我们已经多样化的劳动力感到骄傲,但明白我们需要更多地创建一个真正包容的组织。

妇女历来在采矿业中人数不足,在雇用合格的妇女担任需要大量工程经验的高级职务方面仍然面临挑战。这意味着,在我们整个组织中,女性在高级职位上的不足进一步加剧。

访问我们的性别工资差距报告 - 英国页面

确保每个人都包括在内

我们很自豪能成为一个真正的全球业务,汇集了所有背景的人。

我们对促进劳动力多样性的承诺包括将各个层面的妇女的机会扩展,在南非实现了我们的转型目标,并为不同的员工提供了适当的机会。

每个人都在一起

在AnayxBG真人glo American,我们推动了一个包容性和多样化的环境,每个同事都受到重视和尊重他们的谁,并有机会履行其潜力。各个同事的多样性和独特贡献是由赋予赋权,问责制,勇气,谦逊和可见承诺的包容领导者所珍视的。

我们正在努力确保所有同事都受到重视和尊重并觉得能够把他们的整个自我一起工作。

通过公平的工作场所策略,系统和实践,指导和教练,确保和发展现在以及进入未来和员工网络所需的多样性人才,存在适应性,涉及,公平和支持的工作场所存在。

  • 在英国,我们现在有Real You(一个LGBT+网络)、Enabling You(一个针对身体残疾、学习困难和心理健康问题的网络)、Women:@CHT(一个女性网络)和You Care(面向有关爱责任的人);
  • 在南非,WoMINE(一个妇女网络)和Real You South Africa已经启动;
  • 在新加坡和澳大利亚,我们已经包含和多样化的网络新建立;和
  • 在智利和巴西,正在进行工作来建立妇女网络,并在每个位置启用您的网络。

通过“生活”计划为所有利益相关者提供安全,有效,有利的环境,通过“尊严的计划,适当调整的设施,一个值得信赖的”展示“举报的服务,与所有承包商,供应商和服务提供商以及综合可持续采矿计划活动驾驶包容性实践。

你能实现多少?

如果你加入我们,我们希望您留下来。这就是我们的人们倾向于做的事情 - 因为我们提供了安全,有意义和令人兴奋的工作,无限的机会,竞争性薪酬和真实承认。

英美资源集团的每个人都有ayxBG真人才华,我们将努力帮助你展示你的成就。

每个人都有机会。它可能是您挑选基本识字和算术的机会,或获得宝贵的采矿技能。或者,您可以参与我们在发展未来领导者的许多方案之一中。

对我们的人民的公平交易

加入联合国全球契约。我们对为我们工作的每个人做出了坚定的承诺。

你可以阅读我们的进展信息全球紧凑网站

符合国际劳工组织(国际劳工组织)核心公约,我们与劳工工会共同支持和合作。我们致力于消除歧视,不人道治疗,儿童和强迫劳动,骚扰和恐吓,无论我们在运营的地方。

大约72%的永久劳动力由工作委员会,工会或其他机构和协议以及英国代表,我们是一名认可的生活工资雇主。

战斗艾滋病毒/艾滋病

艾滋病毒/艾滋病是一项全球性挑战,影响到我们所有的行动。对矿业企业来说,照顾好员工及其家人既是企业的责任,也是社会的责任。

在这里,您可以了解更多关于我们所做的工作,以帮助结束流行病,并了解我们如何支持与这种疾病一起生活的员工。

了解更多有关我们对付艾滋病毒/艾滋病的方法
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