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如何成为供应商

科学,技术,工程和数学(Stew)历史上偏向于男性。虽然少数民族和妇女的数量正在增长,但干词相关领域的劳动力仍然是白色和男性。

近几十年来,斯托斯劳动力的代表对黑人和西班牙裔人的人数增加了67%,对女性增加了24%。即使这种崛起,黑人和西班牙裔人民仍然占茎劳动力约占28%的百分之大约11%。如果这一趋势持续,达到所有群体的比例代表将再次接受60-75岁。

与其他茎领域类似,地球科学传统上缺乏多样性。然而,当我们招募并保留各种各样的人,它为我们作为企业以及员工自己带来了众多好处。

在工作场所纳入和多样性的好处

固有福利的证据多样性越来越明显。通过提供更广泛的一系列视角和解决国家和全球挑战,更具各种劳动力更好地理解和响应社会的需求。

增加多样性的一些公认的益处包括(在没有特定的秩序):

  • 增加生产力
  • 改善创造力
  • 增加了利润
  • 改善员工参与
  • 减少员工周转
  • 改善了公司声誉
  • 更广泛的技能
  • 提高文化见解

地球科学和挖掘专门,可以看到改善多样性的好处,因为操作通常是全球目的。当地社区,雇员和其他利益相关者有效地共同努力创造一个适用于当前挑战和未来挑战的环境。

观看我们的视频,在纳入纳入和性别平等的路上迈出下一步,了解为什么Anglo AmeayxBG真人rican的努力围绕包含和多样性。

如何促进工作场所的包容和多样性

词干科学领域的多样性

研究显示吸引和留住各种员工的努力从学生开始时开始。当学生的归属感被认可的潜力,鼓励愿望和学生提供准确的信息时,他们促进了如何实现学业目标,他们对他们的职业目标进行了推动的轨迹。这会为目前不足的群体的干旱领域创造兴趣和毅力的潜力。

早期干预教育需要时间,但地球科学公司现在可以努力实现多样化和包容性的劳动力。

一些策略确保包含和多样性在工作场所包括:

  • 建立父母的休假政策
  • 嵌入同事网络(或ERG)
  • 为所有领导人/线管理人员制定意识纳入培训
  • 清新看看职业生涯页面的视觉效果
  • 庆祝经验丰富的团体假期和活动
  • 在整个员工生命周期中引入包含和多样性
  • 为所有招聘管理者实施明确的纳入培训,以及诸如入学和小组访谈等领域的指南。
  • 确保所有职位描述和广告都是性别中立的
  • 创建计划 - 包括专注于吸引不足的团体的奖学金
  • 最重要的是,听你的员工

根据国际妇女采矿,专注于工作场所吸引力,健康,安全,机械化,自动化和工作管理对为妇女和少数群体创造诱人的包容性环境非常重要。有效的工作场所设计是这一进化的一部分,以及吸引和保留地球科学和采矿业高质量候选人的关键组成部分。

潜在的工作场所多样性的障碍

早期干预是关键的原因是因为障碍变化在学生进入研究生课程之前经常展示他们的手。研究表明,在本科级别,来自特殊群体的学生可能会因从地球科学领域的纪律而被关掉,因为从现场工作的人和专门的实地工作的人员的脱落感。

由于文化,人格,经济背景和户外活动的差异,少数民族和少数民族,就像妇女和少数民族一样,可以感受到从地球科学排除在地球科学之外。经常感觉像局外人,避免感受陌生的情况,不足的群体从地球科学的群体早期偏离。即使是那些完成他们的计划并进入该领域的人也可能觉得他们缺乏领导力和公司文化或做法的代表。

重要的是要克服这些障碍,以创造一个包容性的领域,为各种背景中的人才空间。

盎格鲁美国越来越多的包容性和多样性ayxBG真人

词干科学领域的多样性

我们拥抱价值包含和多样性带给我们的组织。我们为自己的策略感到自豪,为改善我们的业务提供路线图并与我们的价值观调整,以指导我们的行为。这六个核心值,形成了我们愿景的蓝图包括:

  • 安全
  • 关心和尊重
  • 正直
  • 问责制
  • 合作
  • 革新

作为采矿业的领导人,我们努力在文化和商业惯例的各个方面纳入这些价值,并为其他人创造一个框架,以便遵循诉讼。

我们的人

我们还努力确保所有目前的同事都受到重视和尊重,并觉得能够将整个自我带到工作。

我们可以通过公平的工作场所政策,系统和实践,指导和教练,确保和发展现在和员工网络所需的各种人才存在,涉及,公平和支持的工作场所存在。

我们纳入了我们的价值观,并通过举措支持我们的人民,包括:

  • 在英国,我们现在拥有真实的您(LGBT +网络),使您(为那些身体残疾人提供的网络,学习困难和心理健康问题),女性:@CHT(妇女的网络),你关心(对于那些人关怀职责)和您的起源(促进我们的种族,种族,文化和社会多样性);
  • 在南非,妇女(妇女网络),使您和真实的南非已启动;
  • 在新加坡和澳大利亚,我们已经包含和多样化的网络新建立;和
  • 在智利和巴西,在每个位置建立了女性网络和启用网络,其中建立了正在创建的其他网络以满足当地需求。
  • A safe, effective and enabling environment created for all stakeholders to achieve the Living with Dignity outcome through programmes such as Stand up For Everyone, appropriately adapted facilities, a trusted ‘Speak Up’ whistleblowing service, driving inclusive practices with all contractors, suppliers and service providers and integrated sustainable mining plan activities.
  • 良好员工志愿者计划的大使是Anglo American and De Beers集团员工的机会,以保护志愿者项目的资金,这与我们的价值观和可持续采矿计划ayxBG真人保持一致。
  • 我们认为,在工作时,我们的人民都不应该受伤或收缩疾病。照顾我们的人民是我们所做的核心。通过使用有效的风险管理和弹性管理系统,我们认为可以实现危害健康危害危害的目标。
  • 解决性别薪水差距。矿业妇女历史上遭受了非代表性的,挑战仍然是雇用合格的女性进入需要重大工程经验的高级角色。这意味着我们行业的妇女的缺陷进一步强调高级层面。访问我们性别工资差距报告 - 英国页面了解我们如何产生差异。

测量参与

2019年,我们开展了全球员工参与调查。近39,000名员工在文化和价值观,安全,战略和宗旨,领导,纳入和多样性方面回答了问题。这项调查扩展到数字和纸张版本的所有员工,并透露员工参与评分为83%,而2017年为81%。在2019年参加的66%的雇员中,84%的人报告称他们为此感到自豪为公司工作和82%推荐该公司作为工作的好地方。

在地质中创造包容性职业

数据显示,在地球科学行业的改善多样性有很多好处,尽管多样性略有增加,但更多需要进行达到和保持真正的多样性。解决方案必须早期开始,负担在我们所有人身上,但在目前的气候中,我们可以通过向内寻找和采取措施来确保平等和公平的机遇和创造包容性环境来实现差异。

更多关于英国人如何在各个方面使决定性发展和多样ayxBG真人化的更多信息招聘实践对所有员工提供包容性倡议这里

PLC.